ABP verhoogt vanaf januari 2025 zijn pen­sioenen met 1,8 procent. Daarmee wordt de helft van de inflatie op het jaarlijkse meetmoment – 1 september – gecorrigeerd. Die inflatie was toen 3,56 procent. Helaas is een grotere koop­kracht­injectie niet mogelijk, zelfs niet op basis van de versoepelde regels die sinds 2022 van kracht zijn vanwege de komst van het nieuwe pensioen­stelsel vanaf 2027/2028.

In 2025 blijft de maandelijkse premie voor politiemensen hetzelfde: 27 procent van het pensioengevend salaris. Van dit premiebedrag betaalt de werkgever 70 procent en de werknemer 30 procent.

Met de verhoging vanaf januari in­be­grepen zijn de pensioenen in vier jaar tijd met 20 procent gestegen. Dat is een rechtstreeks gevolg van het landelijk pensioenakkoord uit 2019. Daarin is onder andere afgesproken dat de pen­sioen­fondsen in de aanloop naar het overeengekomen nieuwe pensioenstelsel (invoering in 2027/ 2028) alvast meer wettelijke mogelijk­heden krijgen voor inflatiecorrectie.

Op dinsdag 19 november heeft NPB-voorzitter Nine Kooiman officieel haar handtekening gezet onder de RVU-over­bruggingsregeling waarover de bonden en de werkgever het op 9 oktober eens waren geworden. Ook politieminister David van Weel en korpschef Janny Knol tekenden het akkoord, net als de voor­zitters van de politie­bonden ACP en Equipe. De regeling behelst een aan­passing van de tijdelijke politie-RVU 2021-2025.

Eind 2023 werd duidelijk dat er weinig schot zat in de landelijke onder­hande­lingen over een nieuwe (structurele) Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) vanaf 2026. Daardoor dreigde in 2025 bijna een hele jaargang politiemedewerkers benadeeld te worden in hun opties voor een vervroegd pensioen, te weten de collega’s geboren voor 1 oktober 1961.

De politiebonden hebben dat weten te voor­komen door met de minister van Justitie en Veiligheid en de korpsleiding af te spreken de doelgroep voor de lopende (tijdelijke) politie-RVU te verruimen met één jaargang (het HELE geboortejaar 1961). Die afspraak kwam tot stand om tijd te winnen voor het bereiken van een structureel akkoord over het vroeg­pensioen voor de jaargangen vanaf 1962, vandaar de term overbruggingsregeling.

Negen dagen later - op vrijdag 18 oktober – bleken de vakbondskoepels, de werk­gevers­organisaties en minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken het al eens te zijn over zo’n nieuwe landelijke kader­regeling. Op basis daarvan moet nu een permanente politie-RVU vanaf 2026 worden uitonderhandeld voor de jaar­gangen 1962 en verder. De gesprekken daarover tussen de politiebonden en de politiewerkgever zijn inmiddels gestart.

Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers een deel van hun beloning uitbetaald in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024-2025.

De invoering van het IKB heeft twee doelen:

• medewerkers meer individuele opties geven op beloningsgebied en
• het stimuleren van individuele investeringen in vitaliteit, verduurzaming (woning en vervoer) en vakbonds­lidmaatschap.

Voor het tweede doel wordt één keer per jaar een netto bedrag verstrekt. In 2025 is dat bedrag € 377: het voor­malige vitali­teits­budget van € 102, verhoogd met € 275. In de jaren daarna groeit het bedrag mee met de cao-loonont­wikkeling.

De exacte bestedingsdoelen zijn door de werkgever en de bonden uitonder­handeld. Een paar voorbeelden: lidmaat­schap sportclub; sportartikelen; workshops, training, check-ups; boeken/tijdschriften; vakbondscontributie; energie­besparing en isolatie; duurzaam ver­warmen, koelen en ventileren.

Voor het eerste doel (een meer flexibele beloning) bouwen politiemedewerkers vanaf 2025 in de loop van een jaar een bruto tegoed op. Voortaan worden het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering (dertiende maand) en de waarde van je bovenwettelijke verlof van 28,8 uur als maandelijkse bedragen beschikbaar gesteld. Daardoor kun je er eerder gebruik van maken dan voor 2025 het geval was. Toen werden het vakantiegeld en de dertiende maand jaarlijks als één bedrag uitbetaald in respectievelijk mei en november.

Eerder benutten van het opgebouwde budget hoeft niet. Je kunt er ook voor kiezen de momenten van uitbetaling te laten zoals ze nu zijn.

Ook in 2025 is er geen ontkomen aan: voor 1 mei moet het digitale aangifte­formulier voor de inkomstenbelasting over 2024 worden ingevuld. NPB-leden kunnen voor hulp bij dit klusje GRATIS de bond inschakelen. Doe net als duizenden andere collega’s en laat je aangifte op­timaliseren door een van onze belasting­adviseurs. Dat kan tijdens een persoon­lijke ont­moeting maar ook tijdens een digitaal overleg.

Een invulsessie kun je aanvragen door een mailtje te sturen naar de collega die in jouw NPB-afdeling onze belasting­service coördineert. Klik voor de e-mail­adressen van deze kaderleden op onder­staande button Afspraak maken.

Ook NPB-belastingadviseur worden?

De NPB beschikt al sinds 1988 over een landelijk netwerk van belastingadviseurs. In totaal zo’n vijftig tot zestig vrijwilligers met fiscaal talent en belastingtechnische vaardigheden, die het leuk vinden om collega’s bij hun aangifte te helpen. Om dat zo goed mogelijk te kunnen doen, zorgt de NPB dat ze jaarlijks in januari of februari tijdens een opfriscursus worden bijgespijkerd over de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving op belasting­gebied.

Klinkt dat alles jou als muziek in de oren? Kom dan vooral ons netwerk versterken! We kunnen in alle NPB-afdelingen nieuwe teamleden met een belasting­knobbel gebruiken.

Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met de belastingcoördinator in jouw NPB-afdeling of met de landelijke coördinator, Rianne Wisselink (06 – 136 34 012). Wacht niet te lang, dan kun je eventueel meteen al mee­doen aan de opfriscursus in februari 2025!

De eed (religieus) of belofte (niet-religieus) afleggen is een belangrijk ritueel bij de start van een functie bij de politie. Je verklaart dan dat je je werk op een eerlijke manier hebt verkregen en zult uitvoeren. De uit te spreken teksten zijn voor­geschreven in artikel 9 van het Besluit algemene rechts­positie politie (Barp) en hebben sinds jaar en dag een christelijke inslag.

De werkgever en de bonden vonden het hoog tijd om te erkennen dat steeds meer collega’s een ander geloof hebben dan het christendom. Vandaar dat in de meest recente cao is af­gesproken artikel 9 van het Barp aan te passen en de teksten voor het afleggen van de eed en de belofte moderner (begrijpelijker) en inclusiever te maken.

Met ingang van 1 januari 2025 kunnen collega’s bij de aan­melding voor de beëdiging opgeven op welke god ze de eed willen afleggen. Uiteraard blijft het gewoon mogelijk om te kiezen voor de belofte in plaats van de eed.

Tegen burgers die fysiek of verbaal geweld plegen tegen politiemensen moet het Openbaar Ministerie automatisch een drie keer zo hoge straf eisen. Dat is de uitleg die de politiebonden geven aan de Veilige Publieke Taak-richtlijn. Ze vinden het schokkend dat het OM en minister van Justitie en Veiligheid David van Weel daar anders over denken. NPB-voorzitter Kooiman in De Telegraaf: ‘Ik snap echt niet waarom het OM zich niet aan die richtlijn houdt. Als politie­mensen klappen krijgen, horen ze beschermd te worden.’

Volgens minister Van Weel moeten het OM en de rechter tot een rechtvaardig oordeel komen door een afweging te maken van alle factoren die in een bepaald geval relevant zijn. De door de politiek gewenste strafverzwaring van­wege geweld tegen hulpverleners is vaak slechts één van die factoren. Daardoor komt het in de praktijk niet of nauwelijks tot een drie keer zo zware straf. De bewindsman wijst erop dat dit ‘maatwerk’ het onvermijdelijke gevolg is van de schei­ding der machten in een rechtsstaat.

De politiebonden denken daar anders over. Zij vinden dat iemand die geweld tegen een politie­medewerker heeft gebruikt niet langer recht heeft op de afweging van andere factoren en auto­matisch een 200 procent hogere straf moet krijgen.