Hoe zit het ook alweer? Er zijn collega’s binnen bijvoorbeeld arrestan­tentaken en intake & service die hun opsporingsbevoegdheid ontlenen aan een boa-akte. Zij moeten die elke vijf jaar verversen door opnieuw de boa-opleiding te volgen en vervolgens te slagen voor het boa-examen. Dat is steeds opnieuw een kostbare, tijd­rovende en stressvolle herhaling. Slaagt een collega niet voor zijn boa-examen, dan mag hij zijn werk niet meer doen en kan zelfs ontslag volgen.

Bijkomende frustratie is dat de boa-opleiding geheel los staat van het werk dat de betreffende collega’s binnen de politie doen. De boa-opleiding is namelijk ont­wikkeld voor gemeentelijke handhavers en niet voor groepen politiemede­werkers. Zo moet bijvoor­beeld iedere keer weer een bekeuring worden opge­maakt en een bekeu­ringsgesprek worden gevoerd, terwijl de politie-boa’s dat tijdens hun dage­lijkse werk nooit doen. Zonde van de tijd en energie dus.

Aan het wegwerken van dit probleem wordt al jaren gewerkt, maar een op­lossing is tot op de dag van vandaag nog niet gevonden. Tot zijn er op dat gebied wel af­spraken mogelijk. Dat blijkt onder andere uit de invoering van het nieuwe fenomeen executieve aanstellingen voor specifieke inzet­baarheid (ESI).

Het verruilen van de vijfjaarlijkse boa-opleiding voor een nieuw benoemings­systeem zou de politie de nodige extra capaciteit opleveren en een hoop geld besparen. De kosten van de huidige aanpak bedragen namelijk al gauw € 2.000 per deelnemer – en dan laten we de reistijd, reiskosten en studietijd nog buiten beschouwing.

Het is tijd dat de politie-boa’s als groep opstaan om samen met de politie­bonden een ander benoe­mings­­systeem af te dwingen, dat de vijf­jaarlijkse boa-opleiding overbodig maakt. Ben jij een boa-collega en wil je dit probleem samen met ons aanpakken? Meld je dan nu als actievoerder bij de bonden door een e-mail te sturen naar Paul Lathouwers.