Voor elk van deze doelgroepen houden we ons met verschillende zaken bezig.

Voor de werkgroep 50-plus zijn dat bijvoorbeeld de duurzame inzetbaarheid van politiemensen en de mogelijkheid van een tweede carrière binnen het korps. Maar ook zaken als de LFU, de RPU en de uitvoering en doorontwikkeling van de cao-afspraak om oudere collega’s desgewenst een aangepast takenpakket (‘samenstel van werkzaamheden’) toe te kennen.

Bij de  werkgroep vervroegd gepensioneerden ligt de focus meer op de tijd na het afsluiten van een politieloopbaan. Het nieuwe pensioenstelsel heeft hun warme aandacht, net als de adviezen van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud), het beleid van de Belastingdienst en de beste manieren om gezond ouder te worden.

De werkgroep postactieven oftewel gepensioneerden heeft als belangrijke insteek het betrokken willen blijven bij de vakbond en/of de politieorganisatie. Deze oud-collega’s organiseren workshops en seminars die vaak leiden tot gedenkwaardige reünies.

Kortom: wij zijn een adviesorgaan dat op vele fronten actief is voor de collega’s die de leeftijd van 50 jaar zijn gepasseerd. Maar we kunnen dit natuurlijk niet alleen! Hierbij roepen we alle collega’s boven de vijftig op ons zoveel mogelijk te steunen.

De aanloop naar een nieuwe politie-cao bijvoorbeeld is een groot aandachtspunt voor ons. Wij willen namelijk in de inzetbrief van de bonden een grote passage met daarin duidelijk de eisen van de 50-plussers bij de politie. Zichtbare eisen voor concrete verbeteringen!

Zodra de coronaregels het toestaan, willen we een speciaal seminar voor vervroegd gepensioneerden houden. Op de agenda zullen staan: de vernieuwing van het pensioenstelsel en tips en adviezen van het Nibud en de Belastingdienst. Dus houd je agenda leeg en volg ons via de NPB-app, de nieuwsbrief van 50-plus en het digitale bondsblad van de NPB.