Vanaf 1 maart 2023 wordt de maande­lijkse vergoeding die hondengeleiders krijgen voor de permanente verant­woor­delijkheid voor hun diensthond met bijna € 120 bruto verhoogd: van  € 284,36 naar € 402,50 bruto per maand. Collega’s die momenteel in tijd worden gecom­penseerd, krijgen de mogelijkheid om alsnog te kiezen voor compensatie in geld. Dat hebben de werkgever en de bonden op 1 december afge­sproken in het hoogste overleg op arbeidsvoor­waardengebied binnen de sector – het Centraal Georganiseerd Overleg Politie.

Hondengeleiders behouden hun huidige tegemoetkoming in de verzorgingskosten. Dat bedrag is € 118,40 netto per maand en wordt uitgekeerd voor elke hond die men verzorgt. Wel komt er een extra aanspraak voor degenen die voor het vervoer van hun diensthond een eigen auto gebruiken. Vanaf maart 2023 kunnen deze collega’s een extra tegemoetkoming krijgen in de kosten van het schoonmaken van dat voertuig. Een bedrag van € 65 netto per maand, ongeacht het aantal honden dat ze verzorgen.

Hondengeleiders krijgen in maart van de werkgever informatie over de manier waarop ze deze nieuwe voorziening kunnen aanvragen.

De politiebonden zijn blij met deze duidelijke verbeteringen van de Regeling voorzieningen hondengeleiders politie. Een ingreep waarop ze jarenlang bij de werkgever hebben aangedrongen, wetende dat veel collega’s met een diensthond onder hun hoede flink wat eigen geld moesten bijpassen om hun lievelingswerk te kunnen doen.

Op maandag 28 november hielden de Belgische politiebonden in Brussel een landelijke demon­stratie voor betere arbeidsvoorwaarden en tegen het burgergeweld waarmee de Belgische politie steeds vaker te maken krijgt. Naar schatting tienduizend collega’s deden mee aan het indrukwekkende protest, waaronder een kleine afvaardiging van de NPB.

Directe aanleiding voor de actie was de geweld­dadige door van politie-inspecteur Thomas Monjoie. Hij stierf op 11 november op slechts 29-jarige leeftijd aan de verwondingen die hij opliep toen hij tijdens zijn werk in Schaarbeek werd aangevallen met een mes.

Dit was de druppel die een emmer boordevol frustratie deed overlopen. De bonden zetten een massademonstratie op touw om de politiek duidelijk te maken dat het afgelopen moet zijn met de onderwaardering van het politiewerk in België. De bonden eisen een adequate en strenge aanpak van iedere vorm van geweld tegen politie (zoals beloofd in het regeer­akkoord); een herwaardering van het politie­beroep met adequate verloning en het respecteren van de gemaakte afspraken op vroegpensioengebied. 

De European Union of Police Unions (EU.Pol), waarbij ook de NPB is aangesloten, riep zijn leden op de protestactie in Brussel fysiek te komen steunen. De NPB gaf daar gehoor aan.

Corona, maatschappelijke onrust en onder­bezetting hebben de afgelopen twee jaar een flinke wissel getrokken op de mentale vitaliteit van politiemensen. Heb jij het gevoel dat je (werk)energie­balans in die tijd is verstoord en wil je meer weten over manieren om daarin verbe­tering te brengen? NPB-leden kunnen daarvoor GRATIS gebruik maken van de digitale Werk­energie vitaliteitscheck.

Onder de noemer ‘Vitale politiemensen’ biedt loopbaanprofessional en gecerti­ficeerd arbeids­deskundige Robbert Janssen ondersteuning bij het omgaan met stress en druk tijdens het werk. Dat gebeurt met behulp van twee speciaal daarvoor ontwikkelde instrumenten: de Werk­energie vitaliteitscheck en de Talentenanalyse. 

Janssen is al meer dan vijfentwintig jaar actief op het vakgebied mens, werk, inkomen en gezond­heid en heeft in de loop der tijd honderden mede­werkers binnen de Nationale Politie bege­leid. Daardoor kent hij in elk geval de organi­satie en de cultuur.

Deelnemers moeten gemotiveerd zijn om te investeren in je mentale vitaliteit. Concreet komt het neer op vier tot zes uur van je privé-tijd. Die uren besteed je tijdens een periode van maxi­maal zes weken. 

Hoe is het gesteld met de kwaliteit van de politiezorg in de directe leefomgeving van de Nederlandse burgers? Artikel 38a van de Politie­wet schrijft voor dat op elke 5.000 inwoners van Nederland minstens één wijkagent werkzaam moet zijn. Is dat in de praktijk voldoende om te garanderen dat de politie in de wijken effectief en overtuigend aanwezig is?

Op donderdag 17 november werd deze vragen in de Tweede Kamer aan de orde gesteld tijdens het debat over de begroting van Justitie en Veiligheid. SGP-fractievoorzitter Kees van der Staaij vroeg minister Dilan Yesilgöz om aandacht voor twee kersverse discussienotities over dit onderwerp. Het eerste was geschreven door de veiligheids­adviseurs Pieter van Vollenhoven en Lodewijk Gunther Moor. Het tweede, getiteld ‘Terug naar de wijkteams!’, door de NPB. 

Beide notities hebben hetzelfde uitgangs­punt: de grootschalige opzet en de overheersende prestatiecultuur van de Nationale Politie doen afbreuk aan de kwaliteit van de politiezorg in de wijken. Kunnen we daar verandering in brengen door meer gedetailleerde regelgeving over de wijkteams in de Politiewet – bijvoor­beeld over een basisformatie en bepaalde basisvoor­zieningen (voertuigen, politieposten)?  

Minister Yesilgöz reageerde positief op de oproep (vast­gelegd in een motie) om ‘aandacht voor de manieren waarop de lokale verankering van de inzet van de wijkagent verder ontwikkeld kan worden’. Ze beloofde de notities te bestuderen en haar visie op dit vraagstuk in het voorjaar van 2023 te presenteren in de half­jaar­lijkse politiebrief aan de Tweede Kamer.