Politiemedewerkers kunnen ervoor kiezen om in 2022 niet opgenomen bovenwettelijke verlofuren geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen. De werkgever en de bonden zijn het erover eens geworden dat het verstandig is om deze afwijking van de rechtspositie voor het derde jaar op rij mogelijk te maken. LET OP: een uitbetaling aanvragen moet gebeuren voor 1 februari 2023.

Over welke verlofuren gaat het? In Nederland heeft een werknemer wettelijk recht op minstens vier (werk)weken verlof per jaar. De werkgever en de bonden kunnen dat verlofrecht verruimen door in cao’s de toekenning van extra (bovenwettelijke) verlofuren af te spreken. Voorbeeld: bij een dienstverband van 36 uur krijg je als politiemedewerker jaarlijks naast je 144 wettelijke verlofuren 28,8 bovenwettelijke verlofuren toegekend. Ook de extra uren leeftijdsverlof vallen in die laatste categorie.

In principe zijn de werkgever en de bonden tegen het uitbetalen van deze uren. Regelmatig met verlof gaan is immers van groot belang voor het op peil houden van de geestelijke en lichamelijke gezondheid (‘vitaliteit’) van politiemensen. Aan de andere kant draagt het uitbetalen van verlofuren bij aan minder onderbezetting en dus minder werkdruk in de basisteams. Vandaar dat de sociale partners toch besloten hebben voor 2022 opnieuw uitbetaling op vrijwillige basis mogelijk te maken.

ABP verhoogt met ingang van 1 januari zijn pensioenen met 12 procent. Daarmee corrigeert het pensioenfonds de prijsstijgingen (het koopkrachtverlies) tussen najaar 2021 en najaar 2022. Sinds afgelopen zomer zijn de wettelijke mogelijkheden voor inflatiecorrectie door de pensioenfondsen verruimd. ABP maakt daar nu opnieuw gebruik van, na de eerdere verhoging met 2,39 procent vanaf 1 juli 2022.

De verruiming is een direct gevolg van het pensioenakkoord uit 2019. Wel moest de FNV – de grootste vakcentrale van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten – de regering overhalen om de versoepeling al dit jaar te laten ingaan. Het kabinet wilde daar aanvankelijk mee wachten tot de Tweede Kamer met de Wet toekomst pensioen (WTP) heeft ingestemd.

Voor gepensioneerden is dit niet de enige meevaller. Vanaf januari stijgen ook de AOW-uitkeringen met 10,15 procent vanwege de gehandhaafde koppeling aan de waardestijging van het minimumloon vanaf die datum. Een verbetering die niet los te zien is van de inspanningen van de FNV om het minimumloon zo snel mogelijk verhoogd te krijgen (wat de FNV betreft naar € 14 per uur) en de AOW-uitkeringen dan telkens in dezelfde mate op te waarderen (anders dan het kabinet Rutte IV aanvankelijk van plan was).

Vanaf 2023 krijgen politiemedewerkers jaarlijks een budget om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2021. Het is de bedoeling dat je eerst zelf een aankoop doet en daarna de bon bij de werkgever indient. Welke (soorten) producten, diensten en activiteiten moeten daarbij volgens de politiemedewerkers zelf zeker vergoed worden?

Na een oproep in september ontving de NPB maar liefst 300 reacties, waarin 35 verschillende bestedingsdoelen werden genoemd. Hieronder de vijf meest favoriete.

1. Sportkleding
2. Sportbenodigdheden zoals een padelracket, kettlebells, hometrainer, outdoorspullen en gewichten
3. Contributie sportvereniging, fitnessabonnement naar eigen keuze
4. Sport- en wandelschoenen, ook aangemeten
5. Voedingssupplementen en gezonde voeding

Vanaf januari 2023 stijgen de politiesalarissen opnieuw met drie procent. Dit is het gevolg van de afspraken in de politie-cao 2022-2024, die op 8 juni door de werkgever en de bonden werd ondertekend. Het is de derde loonsverhoging in een jaar tijd, na de verhoging van het maandsalaris met € 100 per 1 januari 2022 en een structurele loonsverhoging van 2 procent per 1 juli. In januari 2024 volgt nog een structurele loonsverhoging van 2 procent.

In totaal zal de nieuwe politie-cao zorgen voor een opwaardering van de politiesalarissen met gemiddeld 9,5 procent. Dat wil zeggen: collega’s in schaal 5 gaan er ruim 10 procent op vooruit, collega’s in schaal 8 circa 9,5 procent en collega’s in de hogere schalen circa 8,5 procent. De cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2024.

Bovenop de genoemde salarisverbeteringen ontvangen collega’s in het functiedomein uitvoering met een inschaling tot en met schaal 9 in 2022, 2023 en 2024 een extra financiële tegemoetkoming van de werkgever. Het gaat om een bedrag van maximaal € 2.500 per jaar. Deze bonus is bedoeld als erkenning van hun verzwaarde werkomstandigheden door de onderbezetting binnen het korps.

De vergoeding voor aspiranten in het eerste jaar van de opleiding is sinds 1 augustus van dit jaar structureel verhoogd naar € 1.100 per maand voor de opleidingsniveaus 2, 3 en 4 en naar € 1.200 per maand voor de opleidingsniveaus 5 en 6.