In juli 2021 worden de politiesalarissen structureel  met 1,3 procent verhoogd. In augustus van dit jaar ontvangen politieambtenaren die op 1 januari én op 1 juli 2021 in actieve dienst waren een eenmalige uitkering van € 700 bruto en € 50 netto als ze 36 uur of meer werken. Collega’s die minder uren werken ontvangen evenredige bedragen. Collega’s die alleen op 1 januari of op 1 juli in actieve dienst waren ontvangen de helft van de genoemde bedragen. De eenmalige uitkeringen tellen mee voor de pensioenopbouw.

De eenmalige uitkeringen zijn deels bedoeld als compensatie voor het nog niet tijdig regelen van een tegemoetkoming in de extra kosten van de collega’s die in 2021 (extra) thuis hebben moeten werken. In de tweede helft van 2021 zal bij de onderhandelingen over een nieuwe reisregeling nader worden gesproken over een structurele thuiswerkvergoeding vanaf 2022.

De extra toeslag voor overwerk bedraagt € 6 per uur en is al jaren niet gewijzigd. Net als bij de OT en consignatievergoeding zal deze toeslag voortaan verhoogd worden met de verhoging van het primaire salaris. Als per juli 2021 de salarissen worden verhoogd met 1,3 procent werkt dat dus ook door in de overwerktoeslag. Die wordt dan € 6,08 per uur overwerk.

Vanaf 2021 wordt de eindejaarsuitkering in november al uitbetaald. Een wens van veel collega’s, die dat extra inkomen in de feestmaand december goed kunnen gebruiken. De consequentie is wel dat iedereen eenmalig een lager bedrag krijgt. Niet omdat de werkgever een gedeelte in zijn zak steekt, maar omdat je de eindejaarsuitkering in maandelijkse porties ‘opbouwt’. En tussen december 2020 (vorige uitkering) en november 2021 zitten simpelweg maar elf maanden. Vanaf december 2021 begint dan de volgende cyclus, zodat je in november 2022 weer een bedrag krijgt ter waarde van twaalf keer het maandelijkse opbouwbedrag.

Wie op eigen verzoek overstapt naar een lagere functie met OVW-periodieken behoudt het aantal OVW-periodieken dat hij in de hogere functie had opgebouwd. Deze aanspraak was nog niet vastgelegd in de rechtspositie van het politiepersoneel. Voorbeeld: een collega doet een stap terug van senior observant naar generalist observant. Tot nu toe belandde hij dan van de maximale OVW-uitloopperiodiek bij schaal 8 – trede 14 van schaal 9 – naar het maximum (trede 14) van de ‘gewone schaal’ 7. Zijn OVW-periodieken moest hij dan helemaal opnieuw opbouwen. Voortaan komt hij dan dus automatisch op trede 14 in schaal 8.

Afgesproken is dat medewerkers voortaan op ieder moment in het jaar een (nieuwe) modaliteit (werktijdpatroon) kunnen aanvragen voor de duur van een jaar. Leidinggevenden moeten dan binnen zes weken een besluit nemen. Deze termijn kan één keer met zes weken worden verlengd. Blijft een besluit uit, dan wordt de aanvraag automatisch gehonoreerd. Een modaliteit wordt stilzwijgend verlengd tenzij de werkgever of de medewerker behoefte heeft aan aanpassing. De leidinggevende kan pas besluiten dat hij een modaliteit niet wil toekennen of verlengen als hij daarvoor eerst advies heeft ingewonnen bij de Modaliteitencommissie.

De medewerker krijgt weer regie over hoe hij de overuren het liefst gecompenseerd ziet: toevoegen aan zijn LFU-tegoed (verlofspaaruren) of laten uitbetalen. Ook blijft het in ieder geval tot en met 2023 mogelijk om ervoor te kiezen bovenwettelijk verlof te laten uitbetalen. Bovenwettelijk verlof zijn alle vakantie-uren boven het wettelijk verplichte minimum van vier weken vakantie per jaar. Het toevoegen van deze uren aan een LFU-spaarpot is nu nog niet mogelijk, maar de werkgever en de bonden gaan onderzoeken hoe deze optie zo spoedig mogelijk kan worden gerealiseerd.

Vanaf 2022 wordt de ruimte voor het fiscaal vriendelijk aanschaffen van een fiets of e-bike via de werkgever verhoogd tot maximaal € 1.500, maar dan wel inclusief de kosten voor accessoires en een verzekering EN voor een periode van vijf jaar. Dit is goed nieuws voor de collega’s die al jaren klagen dat je op basis van de huidige regeling geen e-bike kunt aanschaffen. Het is geen verbetering voor degenen die gewend zijn elke drie jaar een nieuwe fiets te kopen en met maximaal € 749 voor alleen de fiets goed uit de voeten konden.

De werkgever en de bonden hebben bij het ministerie van Sociale Zaken een aanvraag ingediend voor een subsidie om politiemensen in 2021 en 2022 een fitheidsvoucher te kunnen verstrekken voor een pakket aan sportartikelen en -activiteiten of workshops/cursussen. De waarde van de voucher in deze jaren hangt af van de toegekende subsidie. Vanaf 2023 wordt de voucher verstrekt vanuit de korpsbegroting en krijgt dan om te beginnen een waarde van € 100 netto. Deze waarde groeit vervolgens jaarlijks mee met de structurele verhoging van de politiesalarissen (indexatie).

Het bijzonder verlof bij het overlijden van partners en familieleden in de eerste graad wordt uitgebreid van vier dagen naar tweemaal de arbeidsduur per week van de betreffende medewerker.

Op basis van de Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP) kun je je vakbondscontributie één keer per jaar fiscaal vriendelijk laten verrekenen met je salaris. Dat moet je dan wel elk jaar voor december aankaarten in Youforce. Dat laatste wordt nog wel eens vergeten en is administratief omslachtig. Daarom is afgesproken dat je vanaf 2022 eenmalig de keuze kunt maken en het daarna niet jaarlijks opnieuw hoeft aan te vragen. Het aanvraagproces wordt dus gemakkelijker.