Het korps gaat een grote groep Intelligence-medewerkers alsnog de zogenaamde wettelijke rente betalen over de OVW-bedragen die ze jarenlang ten onrechte niet toegekend hebben gekregen. Het gaat om de collega’s die tegen dat korpsbeleid juridisch in verzet zijn gekomen door mee te doen aan de proefprocedure die de NPB en de ACP in 2014 aanspanden. De door de bonden aangekondigde nieuwe rechtszaak voor vergoeding van de vertragingsschade kan dus achterwege blijven.

De uitkomst van deze proefprocedure heeft op OVW-gebied voor alle Intelligence-medewerkers gunstige gevolgen gehad, maar alleen de deelnemers aan de rechtszaak komen in aanmerking voor wettelijke rente. Juridisch is dat het maximaal haalbare; daar kunnen de bonden niets meer aan veranderen. De betreffende collega’s hoeven zich niet nog eens te melden om dit bedrag te claimen. De bonden hebben met het korps afgesproken dat zij dat in één keer namens de gehele groep zullen doen.

In de praktijk doen een teamchef B en een teamchef C binnen de Nationale Politie hetzelfde werk. Een beloningsverschil tussen beide functies is dus onrechtmatig. Dat oordeel velde de Centrale Raad van Beroep op 10 december 2020 in een door twee teamchefs B aangespannen rechtszaak. Ze hadden volgens de hoogste rechter in ambtenarenzaken recht op promotie.

Korpschef Henk van Essen kon niet om deze nieuwe juridische werkelijkheid heen. Begin februari liet hij weten dat alle andere teamchefs B ook bevorderd worden tot Teamchef C – in hun geval vanaf de datum van de uitspraak. Goed nieuws, dat een eind maakt aan de jarenlange discussie over het (marginale) verschil tussen beide functies. Een onderscheid dat in de functiebeschrijving nog enigszins terug te vinden was, maar in het functioneren van de collega’s op de werkvloer allang niet meer.

Het gestarte veranderproces binnen de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de eenheid Oost-Brabant is volgens de spelregels in het Barp (Besluit algemene rechtspositie politie) een reorganisatie. Dat hebben de werkgever en de politiebonden op 6 mei vastgesteld in het hoogste arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de politiesector (het CGOP). Dit betekent dat de werkgever bij het doorvoeren van zijn plannen allerlei garanties en waarborgen ter bescherming van de huidige medewerkers in acht moet nemen.

Afgaande op een reeks persoonlijke gesprekken met leden van het team Intelligence betwijfelen de bonden of dat laatste tot nu toe gebeurd is. Met het hoofd van de DRIO en de eenheidsleiding van Oost-Brabant is dit voorjaar afgesproken op korte termijn een of meer onafhankelijke onderzoeken te laten starten naar het feitelijke verloop van het veranderproces en hoe daarbij is omgegaan met (de rechtspositie van) de medewerkers van de DRIO.

Begin maart kwam de werkgever met het voorstel collega’s in schaal 7 een extra beloning te geven als ze in 2021 en 2022 langdurig als praktijkbegeleider worden ingezet. De ongewoon grote instroom van aspiranten in die jaren betekent dat vooral op deze collega’s een veel groter beroep zal worden gedaan dan anders, aldus het korps. Als blijk van waardering had de werkgever een jaarlijkse bonus van € 750 in gedachten. De bonden hebben daar € 850 van weten te maken. Om deze gratificatie toegekend te krijgen, moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Praktijkbegeleiders in schaal 8 komen sowieso niet in aanmerking voor de gratificatie. De werkgever voerde daarvoor twee redenen aan. ‘Ten eerste is het in een seniorfunctie minder bijzonder om de rol van praktijkbegeleider te vervullen. Ten tweede ontvangen medewerkers in zo’n functie op basis van hun schaalniveau al een hogere beloning.’