­

In de politie-cao 2025-2027 hebben de werk­gever en de bonden afgesproken een extra voorziening te treffen waardoor politiemede­werkers sneller hun studie­schuld of levenlang­lerenkrediet bij DUO kunnen aflossen. Dit voor­jaar is de praktische uitwerking daarvan afgerond. Sinds 1 juli kunnen politiemedewerkers het netto-deel van hun Individueel Keuze­budget (IKB) ook voor dat doel benutten.

Je mag hierbij ook gebruikmaken van een voor­schotregeling en in één keer voor maximaal vijf keer het jaarbedrag IKB-netto inzetten als aflos­bedrag. Door een aanvullende cao-afspraak op dit gebied is zelfs een nog snellere aflossing mogelijk. Als politiemedewerker kun je vanaf 2026 namelijk ook nog (los van het IKB) een extra aflosbedrag van € 300 per jaar bij de werkgever declareren.

Op basis van een nieuwe cao-afspraak is het IKB-netto vanaf 2026 blijvend met € 123 verhoogd – van € 377 naar € 500. In de vorige cao was al afgesproken dat het IKB-netto zou meegroeien met de loonontwikkeling. Daardoor komt het bedrag voor 2026 uiteindelijk uit op € 515,91.

Kies je in 2026 voor de voorschot­mogelijkheid van vijf jaar, dan kun je via je IKB-netto in totaal dus € 2.579,55 aflossen op je studieschuld bij DUO. Met de extra cao-declaratie van € 300 erbij kun je die schuld dan vijf jaar lang met ruim € 800 netto per jaar verminderen.

Vanaf 1 januari 2027 kunnen politie­mede­werkers op elk moment in het jaar besluiten extra verlof te kopen, tot maxi­maal tachtig uur per jaar. Deze keuze voor (tijdelijk) minder werken was al mogelijk, maar moest dan in juli worden aan­gevraagd voor het volgende jaar. De werk­gever en de bonden zijn overeengekomen deze regeling te flexibiliseren door het opnemen van dit extra verlof als doel toe te voegen aan het Individueel Keuze­budget (IKB).

Sinds januari 2025 worden het vakantie­geld, de eindejaars­uitkering (dertiende maand) en de waarde van je boven­wettelijke verlof van 28,8 uur als maande­lijkse bedragen beschikbaar gesteld. Daar­door wordt het mogelijk dat je er eerder gebruik van maakt.

Het opgebouwde bedrag in dit deel van je IKB-budget (het zogenaamde bruto-deel) kun je naar eigen behoefte aan­spreken (geheel of gedeelte­lijk) om geld of verlof op te nemen. Ook kun je dit budget inzetten om individueel gebruik te maken van fiscale vrijstellingen voor het volgen van een opleiding/studie, de aan­koop van vakliteratuur of het bijwonen van cursussen en congressen.

Vanuit je IKB-bruto kun je als politie­mede­werker per jaar nu al 28,8 uur extra (bovenwettelijk) verlof opnemen bij een 36-urige werkweek. Vanaf 2027 komt daar dus de mogelijk­heid bij om in de loop van een jaar naar eigen behoefte nog eens maximaal 80 uur minder te werken. Werk je in deeltijd, dan geldt een aantal extra uren naar rato.

De NPB zoekt extra vrijwilligers voor de eerste opvang van collega’s met een (dreigend) probleem op het gebied van werk en inkomen. Wil jij ze kunnen helpen met advies en rechts­bijstand? Volg dan dit najaar de vierdaagse NPB-basis­training tot individueel belangen­behartiger (IBB'er). Zinvol en gewaar­deerd vakbondswerk, goed voor je levens­ervaring en netwerk!

Elke NPB-afdeling heeft zijn eigen IBB-team. Dat zijn vrijwilligers die klaar staan om collega’s met vragen over hun rechts­positie te voorzien van een deskundig antwoord en eventueel in te grijpen om kleine problemen van collega’s klein te houden.

Het kan ook gebeuren dat je hulp wordt ingeroepen om grote problemen op het gebied van werk en inkomen klein te maken. Dat gebeurt dan vaak in samen­werking met andere kader­leden binnen de afdeling en de juristen en advocaten op het NPB-hoofdkantoor.

Leden kunnen pas als belangen­behartiger aan de slag als ze de IBB-basisopleiding van de NPB hebben gevolgd en met een certificaat naar huis zijn gegaan. Die basis­opleiding bestaat uit vier (losse) cursusdagen, die dit najaar worden gehouden op de volgende data.

Donderdag 1 oktober
Introductie en Algemene wet bestuursrecht

Donderdag 5 november
Juridische bijstand bij ziekte & re-integratie

Donderdag 19 november
Juridische bijstand bij disciplinaire onderzoeken

Donderdag 10 december
Ontwikkelcyclus en de rol van de belangenbehartiger

­In mei hebben de politiebonden bij de werkgever aan­gedrongen op een verhoging van de on­belaste reiskosten­vergoeding voor politie­mede­werkers van € 0,23 naar € 0,25 per km. Die verhoging was in april door het kabinet afge­kondigd vanwege de gestegen brandstof­prijzen. De werkgever bleek echter niet bereid bovenop de lopende cao-afspraken extra geld uit te trekken voor deze inflatie­correctie. Wel ging hij akkoord met een andere manier om de ver­ruimde belastingregels te benutten: de her­invoering van de fiscale uitruil van de extra onbelaste vergoeding van € 0,02 per km.

Wat houdt deze fiscale uitruil in? In december berekent het korps voor elke medewerker op basis van zijn gede­clareerde kilometers woon-werkverkeer en dienstreizen hoeveel belasting­vrije vergoeding hij in 2026 is misgelopen doordat de politiewerkgever slechts € 0,23 per kilometer heeft uitbetaald. Dat bedrag wordt dan uitgeruild met het bruto-deel van je Individueel Keuzebudget (IKB). Dat wil zeggen: een deel van dat tegoed wordt omgezet in een netto reis­kostenvergoeding. Je betaalt dan geen loon­belasting over dat bedrag en ziet daardoor in december een hoger bedrag op je loonstrook verschijnen.

Als je in 2026 per maand 700 km voor het werk rijdt (woon-­werkverkeer + dienstreizen), dan is het misgelopen belastingvrije voordeel in totaal 8.400 kilometer maal 2 cent = € 168. Als je daar geen belasting over hoeft te betalen, dan is je voordeel al snel netto €75. (Exacte bedrag hangt af van de belastingschijven waar je in valt.)

Ben je eraan toe om met pensioen te gaan, maar twijfel je over het meest geschikte moment, gezien de komst van een nieuwe ABP-pensioen­regeling vanaf volgend jaar? Weeg dit dan in ieder geval mee: als je je pensioen uitstelt tot begin 2027, kan je waarschijnlijk profiteren van een hogere invaarbonus – en dus van een hogere pensioenuitkering.

Op 1 januari 2027 stapt ABP over op een nieuwe pensioenregeling. Praktisch houdt die overstap in dat de opgebouwde pensioenrechten van alle deelnemers worden omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. Voor gepensio­neerden wordt dat vermogen vervolgens vertaald naar een pensioenuitkering. De werkenden gaan vanaf 2027 verder met pensioenkapitaal opbouwen.

Momenteel ligt de dekkingsgraad van ABP rond de 120 procent. Op 1 januari 2027 is een dekkingsgraad van 109 procent voldoende voor het betalen van alle financiële voorzieningen die met de werkgevers en de bonden zijn af­gesproken. Denk aan extra reserves (buffers) opbouwen en compensatie voor de deelnemers die anders door de overgang naar de nieuwe opbouwregels op achterstand komen, met name de huidige veertigers en vijftigers.

Is het opgebouwde vermogen bij de komende jaarwisseling nog altijd (veel) meer dan 109 procent, dan wordt de resterende buffer als invaarbonus verdeeld onder de deelnemers. Ook daarbij moet ABP zich aan de wet houden, met als waarschijnlijk gevolg dat begin 2027 met pensioen gaan een voordeel van 1 procent extra pensioen­vermogen oplevert vergeleken bij stoppen in 2026.

De Tweede Kamer heeft op donderdag 25 september twee belangrijke moties aan­genomen die mede dankzij de inzet van de politiebonden tot stand kwamen. Een meer­derheid steunde het voorstel om het politie­budget voor 2026 met 86 miljoen euro te ver­hogen en dit jaar nog een pilot te starten met een extra niet-dodelijk wapen voor de ME.

Aanleiding was het Kamerdebat over de geweld­dadige rellen in Den Haag op 20 september, waar agenten werden geconfronteerd met extreemrechts gemotiveerd geweld. In dat debat stond de vraag centraal of de politie onder de huidige omstandigheden nog voldoende slag­kracht heeft om de veiligheid te waar­borgen. Het dreigende begrotings­tekort en de mogelijke vacaturestops vormden daarbij een belangrijk discussiepunt.

Toenmalig NPB-voorzitter Nine Kooiman: ‘Dit is een eerste stap naar een veiliger Nederland. De Kamer erkent dat er nú geïn­vesteerd moet worden in politiemensen en -middelen. Zonder structurele investe­ringen in mensen blijft de slag­kracht van de politie echter onder druk staan.’

De aangenomen moties laten zien dat de inzet van de politiebonden effect heeft. De oud-voorzitter van de NPB had hiervoor intensief overleg gevoerd met Kamerleden en andere strategische partners. Deze inzet heeft intussen geleid tot een eerste waarde­volle stap in de juiste richting.

Op zaterdag 13 juni overleed onverwacht collega Meinie Boneschansker, een politieman om trots op te zijn en daar­naast een gewaardeerd en gerespecteerd vakbonds­man in hart en nieren. Op slechts 60-jarige leeftijd werd hij tijdens het werk onwel en stierf kort daarna. De NPB wenst zijn vrouw, kinderen en klein­kinderen sterkte met dit hart­verscheurende verlies.

Anderhalf jaar geleden werd Meinie nog door de bond in het zonnetje gezet als NPB’er van de maand. Dat moest een keer gebeuren, want zijn inzet voor het vakbondswerk van de NPB was groot en langdurig, om te beginnen als indi­vidueel belangenbehartiger. Opgeleid door de bond voorzag hij collega’s van deskundige rechtshulp bij disciplinaire onderzoeken, ziekte en re-integratie, arbeids­conflicten en functio­neringstrajecten. In nauwe samen­werking met de juristen op het hoofdkantoor was Meinie voor menig collega de steunpilaar in moeilijke situaties en bij lastige gesprekken.

Ook was hij jarenlang namens de leden in Noord-Neder­land lid van de bondsraad en dus nauw betrokken bij het toezicht op het bestuur van de NPB. Bij de maande­lijkse vergaderingen en werkbezoeken van de afdeling Noord was hij steeds aanwezig.

Meinie was ook een van de vooraan­staande actievoerders binnen de bond. In 2024 kwam hij uitgebreid met zijn gezicht in de media tijdens de succesvolle acties voor het behoud van een vroegpensioen­regeling bij de politie. Het is een van de tragische aspecten van zijn overlijden dat hij de leeftijdsgrens voor het gebruik van de nieuwste RVU niet eens heeft mogen halen.