NPB-voorzitter Nine Kooiman, die als hoofdonderhandelaar namens de drie politie­bonden optrad, windt er geen doekjes om: ‘Het was inderdaad een hele lange exercitie. Mensen weten vaak niet dat we al in maart zijn begonnen met het ophalen van wensen van de leden uit het hele land. In die maanden is heel veel geïnven­tariseerd, geanalyseerd, besproken… en uiteindelijk uitonderhandeld. En nu ligt er iets wat we met overtuiging kunnen voorleggen.’

Volgens Kooiman is het onderhan­delaars­resultaat ‘een afgewogen en gedegen akkoord’. Een van de meest in het oog springende afspraken is natuurlijk de structurele loons­verhoging van in totaal 8,5%. Deze verhoging wordt gedurende de looptijd van de cao doorgevoerd. De opeen­volgende procentuele stappen vinden van december 2025 tot juli 2027 plaats. Daarnaast ontvangen politie­mensen in zowel 2025 als 2026 een eenmalige uitkering van €1.100 bruto. ‘Een stevig bod’, oordeelt Nine Kooiman. ‘Zeker als je kijkt naar andere overheidssectoren, waar veel collega’s op de nullijn blijven staan. Dan is dit ronduit bijzonder. Bovendien ligt deze stijging substantieel boven de verwachte inflatie.’

Bij het noemen van de belangrijke thema’s wil ze het vervroegd uittreden via de RVU-regeling niet onbenoemd laten. Daarover zijn nieuwe, aan­gepaste afspraken gemaakt binnen de landelijke kaders van het sociaal akkoord ‘Gezond naar Pensioen’. De regeling blijft voorlopig vooral gericht op medewerkers met zwaar werk uit geboortejaren tot begin 1965. Dat knaagt, vertelt Nine Kooiman eerlijk: ‘Had ik liever een structurele regeling gehad voor álle medewerkers, ook die ná 1965 zijn geboren? Ja, absoluut. Maar daarvoor was op dit moment geen ruimte. Wat we wel hebben gedaan, is een vangnet creëren door middel van een hardheidsclausule. En we hebben ervoor gezorgd dat het gesprek over de toekomst doorgaat.’

Er zijn wel duidelijke successen be­haald als het gaat om het Indivi­dueel Keuze Budget (IKB), dat netto wordt verhoogd tot €500. ‘En de nieuwe cao biedt meer mogelijkheden voor mensen in bijzondere situaties. Zo zijn er betere afspraken gemaakt over mantelzorg, gendertransitie, leeftijds­specifieke klachten en juridisch ouder­schap. Ook komt er meer erkenning voor politievrijwilligers en krijgen reservisten extra ruimte voor training en inzet. Op het gebied van veiligheid wordt ‘afgeschermd werken’ mogelijk in passende situaties en de aanpak van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag wordt geïntensiveerd.’

Als het gaat over de resultaten op gebied van het salaris, wijst de NPB-voorzitter en hoofdonderhandelaar specifiek op wat er voor aspiranten is bereikt. ‘Daar zijn twee nieuwe salaris­schalen voor afgesproken, waarmee hun beloning beter aansluit bij de eisen van de arbeidsmarkt’, vult ze aan.

‘De bal ligt nu bij de leden. Zij gaan beslissen of ze dit resultaat voldoende vinden’, zegt Kooiman. ‘Zoals ik al zei, ben ik zelf tevreden. Omdat ik zeker weet dat dit het hoogst haalbare was. Natuurlijk had ik graag ook nog de ORT verhoogd of de RVU breder ingezet. Maar dit akkoord is even­wichtig en realistisch, zeker in deze roerige tijden.’