De praktische uitwerking van de afspraken vond zijn neerslag in de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Vervolgens moesten alle pensioenfondsen hun bestaande pensioenregelingen omzetten in nieuwe regelingen die voldoen aan de nieuwe (wettelijke) spelregels. Dat brengt het maken van (veel) keuzes met zich mee, die samen weer onderwerp zijn van onder­handelingen tussen de sectorale vakbonden, werkgevers en pensioen­fondsen.

Op 21 december 2023 werden de onderhandelaars van de bonden, de werkgevers en ABP het eens over de hoofdlijnen van een nieuwe pensioen­regeling voor overheids- en onderwijs­personeel. Een akkoord dat dus ook van belang was voor (oud-)politie­medewerkers.

In de maanden daarna maakte ABP een stappenplan voor een zorgvuldige over­gang van het huidige naar het nieuwe stelsel – een zogenaamd transitieplan. De afgesproken uiterste overgangsdatum is 1 januari 2028. ABP zette in op 1 januari 2027.

Tussen 15 april en 15 mei 2024 konden alle ABP-deelnemers stemmen over het hoofdlijnenakkoord en het stap­pen­plan voor de overgang naar de nieuwe regeling.

In totaal 28.274 NPB-leden ontvingen een stemoproep. Tot aan de sluitings­datum (15 mei) brachten 1.758 collega’s – oftewel 6,2 procent – een geldige stem uit. Een ruime meerder­heid van hen (1.287 personen oftewel 73,2 procent) stemde voor de nieuwe pensioenregeling.

Vanuit de gezamenlijke FNV-bonden voor overheids- en onderwijspersoneel kregen 202.344 mensen een stem­oproep. Uiteindelijk brachten 15.353 personen – oftewel 8,2 procent – een geldige stem uit. Ook van hen stemde een ruime meerderheid (15.353 personen oftewel 74,9 procent) voor de nieuwe pensioenregeling.