nieuwe spelregels
OVERUREN
Overuren zijn door omstandigheden extra gewerkte uren bovenop het vermelde aantal uren in je rooster. Kenmerkend is dat ze niet van tevoren waren ingepland. Meeruren zijn de uren die op jaarbasis meer hebt gewerkt dankzij extra inroostering. Kenmerkend voor deze uren is dus dat ze wel vooraf zijn ingepland. De eindstand van BVCM-periode 13 laat zien of jouw jaarwerkplan op nul uitkomt of dat je minderuren of meeruren gemaakt hebt.
1. Overuren bij dienstreizen
Het is voor de werkgever ondoenlijk om de reistijd bij dienstreizen in het rooster te verwerken. Daarvoor is de verscheidenheid aan reistijden van de individuele medewerkers gewoon te groot. De komst van Anders Roosteren en plaats- en tijdonafhankelijk werken versterkt deze complexiteit alleen maar.
Tot op heden was het gebruikelijk dat je na het maken van een dienstreis de reistijd kon declareren als overuren. Met ingang van 1 november 2025 geldt dat alleen nog voor dienstreizen waarvan je maximaal vier dagen van tevoren te horen hebt gekregen dat je ze moest gaan maken.
Als je meer dan vier dagen van tevoren van een komende dienstreis op de hoogte was – of redelijkerwijs had kunnen zijn – dan moet je de reistijd in BVCM als meeruren verantwoorden en NIET het vakje DB (dienstbelang) aanvinken. Dat geldt ongeacht of de dienstreis wel of niet vooraf in het plansysteem is vastgelegd.
Ben je tijdens een dienstreis die je niet als overuren kunt declareren langer onderweg dan de reguliere reistijd, bijvoorbeeld door files, OV-vertraging, omleidingen of lekke band? Dan is ook die extra tijd niet te declareren als overwerk.
VOORBEELD A
Een collega die in Groningen woont krijgt te horen dat hij over drie maanden twee opleidingsdagen (met overnachting) bij het PIOG in Ossendrecht dient te volgen. Bij de vaststelling van het dagrooster is de reistijd niet in zijn rooster opgenomen. Hij dient deze uren dan als meeruren te verantwoorden.
Stel dat hij op de terugweg van de laatste cursusdag vertraging oploopt in het openbaar vervoer en zijn reis 2,5 uur duurt in plaats van – zoals normaal gesproken – twee uur. Ook dit half uur extra wordt niet als overwerk aangemerkt. Hij moet de totale reistijd van 2,5 uur volledig verantwoorden als meeruren.
VOORBEELD B
Een deze week geconsigneerde ME’er krijgt vandaag te horen dat hij morgen bijstand dient te verlenen op zijn oorspronkelijke geplande vrije dag. In dit geval tellen zowel de reistijd als de dienst zelf als overuren. De medewerker nam er immers pas kennis van binnen het vastgestelde vier-dagen-dagrooster.
2. Overuren bij meerdaagse opleidingen
In verband met meerdaagse opleidingen bestaat geen aanspraak op overuren en cao-comp als het volgen van de opleiding in totaal niet meer uren heeft gekost dan het vooraf vastgestelde aantal opleidingsuren per week.
VOORBEELD
Je bent ingepland voor een ME-opleiding. Het geplande aantal opleidingsuren per week is in totaal 40 uur: maandag tot en met vrijdag, acht uur per dag. In de nacht van woensdag op donderdag worden de cursisten gewekt voor een nachtelijke oefening die twee uur duurt. Op vrijdag word je twee uur eerder dan vastgesteld in het dagrooster naar huis gestuurd.
In dit geval is het totaal aan gerealiseerde opleidingsuren in deze week gelijk aan het geplande aantal opleidingsuren. Je hebt daardoor geen recht op overuren ten aanzien van de nachtelijke oefening en geen recht op cao-comp voor de kwijtgescholden uren op vrijdag.
LET OP: Je hebt wel recht op de onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor de uren van de nachtoefening. Die uren kun je dus wel afzonderlijk in BVCM verantwoorden, maar zonder ‘dienstbelang’ aan te vinken. Vervolgens verantwoord je op vrijdag twee uur minder dan gepland.
3. Teruggedraaide aanzeggingen van overuren
Teruggedraaide verschuivingen in roosters tellen niet mee voor de toekenning van een verschuivingsvergoeding. Datzelfde geldt voor teruggedraaide aanzeggingen van overuren.
VOORBEELD
Een medewerker krijgt op dinsdagmorgen te horen dat hij de dag erna in ME-verband wordt ingezet vanwege een plotselinge demonstratie. De woensdag is een vrije dag in het rooster van deze collega. De dienst wordt ingepland en leidt tot 8 uur overwerk. Op dinsdagavond blijkt dat de demonstratie geen doorgang zal vinden. De inzet van de ME gaat niet door en de eerder aangezegde dienst voor de medewerker vervalt. Daarmee wordt de woensdag weer een vrije dag. Er is in dit geval geen sprake van overuren en dus ook geen recht op een overurenvergoeding of cao-comp.
Terug
tekst: Dick Harte | foto: Stevie Heuer