De nieuwe cao leidt tot een blijvende salarisverbetering van 8,5 procent in twintig maanden tijd – van december 2025 tot en met juli 2027. De eerste verhoging met 1 procent heeft in december 2025 al plaatsgevonden. In 2026 stijgen de salarissen twee keer met 2 procent – respectievelijk vanaf maarten vanaf september. Vanaf januari 2027 komt er nogmaals 2 procent bij. Deze vijftrapsraket eindigt met een verhoging van 1,5 procent vanaf juli 2027.

Belangrijk om nog eens te onder­strepen is dat deze blijvende loons­verhogingen ook leiden tot evenredige verhogingen van de operationele toe­lage, de consignatie­(piket)­vergoeding, de ME-toelage en de overwerk­vergoeding. Dat hebben de bonden de afgelopen tien jaar bij de werkgever afgedwongen, om te beginnen met een afspraak over de operationele toelage en de piketvergoeding in de politie-cao 2015/2017.

Vanaf augustus 2026 krijgen eerste­jaars aspiranten een volwaardig salaris in plaats van de huidige tegemoet­koming. Dit voorjaar zal uitgebreid worden gecommuniceerd wat daarvan de gevolgen zijn voor zittende aspiranten.

In september 2026 krijgen politie­medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.100 bruto naar rato van het dienstverband. Voorwaarde is dat je op 1 september 2026 in dienst moet zijn. Ook aspiranten vallen dus onder deze afspraak; politievrijwilligers en vakantiewerkers dus niet. Heb je op de peildatum onbezoldigd buitengewoon verlof, dan krijg je minder of geen uitkering.

Sinds 2025 stelt de werkgever jaarlijks aan elke medewerker een bedrag beschik­baar dat hij in de loop van het jaar kan investeren in zijn vitaliteit, vakbonds­lidmaatschap en/of de verduurzaming van zijn woning en/of vervoer. Dit is het nettodeel van het zogenaamde individueel keuzebudget oftewel het IKB-netto.

Op basis van een nieuwe cao-afspraak is het IKB-netto vanaf 2026 blijvend met € 123 verhoogd – van € 377 naar € 500. In de vorige cao was al af­gesproken dat het IKB-netto zou meegroeien met de loonontwikkeling. Daardoor komt het bedrag voor 2026 uiteindelijk uit op € 515,91. (Door de hierboven genoemde salaris­afspraken stijgt het IKB-netto in 2027 door naar € 538,61 en in 2028 naar € 542,62.)

Deze verhogingen zijn extra gunstig voor collega’s die in 2025 een voor­schot op hun IKB-netto hebben aan­gevraagd. Zij zullen dat bedrag sneller hebben afgelost dan verwacht. Als je bijvoorbeeld een voorschot ter waarde van vijf jaar hebt gehad, dan zal dat door de verhogingen in 2028 al zijn afbetaald – en niet pas in 2030.

In de nieuwe cao is ook afgesproken het mogelijk te maken dat politie­medewerkers hun IKB-netto kunnen benutten om een deel van hun studie­schuld bij DUO af te lossen. Die optie komt er zo snel dat praktisch haalbaar is, maar in ieder geval vanaf het derde kwartaal van 2026. Ook voor dat doel is het dan mogelijk een voorschot op het IKB-netto over vijf kalender­jaren aan te vragen.

Los van het IKB-netto is in de nieuwe cao ook afgesproken dat politiemedewerkers sowieso vijf keer een jaarlijks bedrag van € 300 mogen declareren voor het aflossen van een studieschuld. Concreet: kies je in 2026 voor de voorschotmogelijkheid van vijf jaar, dan kun je via je IKB-netto in totaal € 2.579,55 aflossen op je studie­schuld bij DUO. Met de extra cao-declaratie van € 300 erbij kun je die schuld dan vijf jaar lang met ruim € 800 netto per jaar verminderen.

Voor politiemedewerkers die voor hun woon-werkverkeer structureel gebruik­maken van de trein (met OV-pas van de werkgever) worden de kosten van het parkeren bij een NS-station vergoed. Dat geldt ook voor de kosten van een fietskluis bij een OV-locatie (tot een maximum van € 119 per jaar).

Een politiemedewerker die feitelijk zorg draagt voor een kind én tijdens de geboorte en daarna duurzaam samen­woont met de juridische ouder van dat kind krijgt recht op (aanvullend) geboorte- en ouderschapsverlof.

Bij langdurend zorgverlof van politie­medewerkers lopen de opbouw van het vakantieverlof en LFU voortaan door tijdens de hele periode van het zorgverlof.

Naast het vastleggen van deze verbeteringen in de rechtspositie van het politie­personeel houden de werk­gever en de bonden zich in 2026 ook bezig met het praktisch uitwerken van de afspraken over mantelzorg, over­gangs- en menstruatie­klachten en gendertransitieverlof. De resultaten op deze gebieden komen beschik­baar zodra daarover overeenstemming is bereikt.