De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over de praktische uitwerking van een belangrijke afspraak uit de politie-cao 2024-2025: de invoering van een individueel keuze­budget voor politiemedewerkers vanaf 2025. Dit IKB kan het hele jaar door naar eigen inzicht en behoefte fiscaal vriendelijk worden besteed aan beroepsgerelateerde zaken (verlof, loopbaan, vitaliteit, vakbonds­contributie).

Het IKB wordt opgebouwd uit twee delen. Ten eerste: een extra door de werkgever beschikbaar gesteld jaarbedrag van € 377. Ten tweede: je bovenwettelijke verlofuren en je maandelijkse opbouw aan vakantie-uitkering en eindejaars­uitkering. Vanaf 2025 kun je over die laatste twee bedragen ­ook meteen maandelijks beschikken (desgewenst).

Om in 2025 boekhoudkundig met een schone lei met de IKB te kunnen beginnen, worden de in 2024 opge­bouwde vakantie- en eindejaars­uitkering in december 2024 uitbetaald. Dan ontvangen politiemensen dus voor zeven maanden vakantie-uitkering en voor één maand einde­jaarsuitkering. Dat leidt tot een flinke eenmalige inkomensverhoging in 2024.

Ontvang je in 2024 inkomens­afhanke­lijke toeslagen van de overheid? Dan kan een uitzonderlijk hoog jaar­inkomen gevolgen hebben voor de toeslagbedragen waarop je dit jaar wettelijk recht hebt. En dat kan weer leiden tot terugbetalingsverplichtingen in 2025. Onderneem op tijd actie om deze vervelende ervaring te voorkomen!

Nog voor de zomer hopen de werkgever en de bonden uitgebreid te kunnen communiceren over de definitieve inhoud van de nieuwe regeling en de praktische gevolgen voor de medewerkers. Klik hieronder voor een voorproefje.

In het Hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB ontbreken maatregelen om de capaciteits­tekorten bij de politie terug te dringen en daardoor het werk veiliger, gezonder en aantrekkelijker te maken. ‘Teleurstellend’, aldus NPB-voorzitter Nine Kooiman. ‘Het onder controle krijgen van de werkdruk bij de politie is de grootste investering op veiligheidsgebied die de politiek de komende jaren kan doen.’

Er is in het akkoord wel een financiële investering voorzien ‘voor meer slagkracht bij de politie, justitie en veiligheids­diensten’. Om ‘de nationale veiligheid’ te versterken wordt volgend jaar 200 miljoen extra beschikbaar gesteld, het jaar daarna 250 en vanaf 2027 structureel 300 miljoen. Maar vooralsnog is onduidelijk welk deel van deze bedragen aan de politie wordt toe­gekend – en voor welke doelen.

In het akkoord worden negentien (extra) taken voor de politie genoemd en negentien gewenste verzwaringen van straffen. Deze repressieve boventoon staat in schril contrast met het ont­breken van ondersteunende maatregelen voor het preventief politiewerk. De politie­bonden streven naar een meer uit­gebalanceerd veilig­heidsbeleid. Een beleid dat de wetenschappelijke kennis over de effectiviteit van zwaarder straffen serieus neemt. Een beleid dat oog heeft voor de maatschappelijke oorzaken van criminaliteit onder jongeren – het ontbreken van toekomst­perspectief door armoede, sociale uitsluiting, gebrek aan onderwijskansen, zorg, jeugdwerk et cetera.

Helaas heeft het Hoofdlijnenakkoord juist op deze gebieden weinig goeds te bieden. Het nieuwe kabinet gaat bezui­nigen op de sociale zekerheid, de WW, het onderwijs en de zorg. De verhoging van het minimumloon blijft uit, net als het herstel van publieke diensten.

Het Hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB noemt veiligheid als top­prioriteit en dat biedt hoop. Maar voor een overtuigende uit­werking van het akkoord moet de politiek nog wel een aantal zaken regelen. Dat schreven de korps­leiding van de Nationale Politie, de Centrale Onder­nemings­raad en de politiebonden op 21 mei in een gezamenlijke brief aan de Tweede Kamer. Om die reden ‘een historische oproep’, aldus NPB-voorzitter Nine Kooiman.

In de brief wordt gepleit voor een uitvoeringstoets om de consequenties in kaart te brengen van het grote aantal (extra) ‘prioriteiten en kerntaken’ die in het Hoofdlijnen­akkoord aan de politie wordt toegekend. Daarnaast wordt het belang van een stabiele financiering van de politie benadrukt. ‘Om een gezonde organisatie te blijven, komen wij struc­tureel 200 miljoen euro tekort om de basis op orde te brengen en nog eens structureel 200 miljoen euro voor vervolgstappen in professionalisering en digitalisering.’ Ook onderstreept de brief dat goed politiewerk goede zorg en arbeidsvoorwaarden voor politiemensen vraagt. In het Hoofdlijnenakkoord ont­breken een sociale uitstroom­regeling (RVU) en aandacht voor beroepsrisico’s. ‘Wij zien PTSS bij politie­mensen toe­nemen, onder andere bij jonge politie­agenten. Dit baart ons zorgen. Voor defensie is bijvoorbeeld in het Hoofd­lijnen­akkoord opgenomen dat de verbetering en modernisering van arbeidsvoorwaarden en veteranenzorg worden voortgezet. De politie heeft dat uitgangspunt ook nodig.’