Op dinsdag 2 september hebben de werkgever en de drie politiebonden hun handtekeningen onder een nieuwe politie-cao gezet. Dit afsprakenpakket loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027. Op 29 juli bereikten de onderhandelaars een akkoord, waarna de besturen van de bonden hun leden hebben geraadpleegd en met het resultaat hebben ingestemd.

Binnen de nieuwe politie-cao worden de salarissen van het politiepersoneel in de loop van de komende twee jaar met 8,5 procent verhoogd. Die blijvende salaris­stijging is als volgt op­gebouwd.

• Per 1 december 2025 een verhoging met 1 procent;
• Per 1 maart 2026 een verhoging met 2 procent;
• Per 1 september 2026 een verhoging met 2 procent;
• Per 1 januari 2027 een verhoging met 2 procent;
• Per 1 juli 2027 een verhoging met 1,5 procent.

Daarnaast krijgen politiemedewerkers in december 2025 en in september 2026 een eenmalige uitkering van (telkens) € 1100 bruto.

Ook wordt het netto-deel van het Individueel Keuze­budget in 2026 verhoogd van € 377 naar € 516 en vervolgens in 2027 naar € 539.

Afgesproken is bovendien dat de beloning van aspiranten zonder werkervaring in het eerste leerjaar aanzienlijk te verbeteren. De huidige tegemoetkoming voor deze collega’s komt te vervallen en wordt vervangen door een duidelijk hoger salaris.

Alle ME’ers en een aantal specifieke GGP-collega’s worden voor de jaarwisseling uitgerust met nog betere gehoor­bescherming. In april besloot de korpsleiding tot de aan­schaf van ultra-beschermde sets, in eerste instantie voor de doelgroepen die eind december het hoogste risico lopen. De NPB feliciteert het korps met deze doortastende actie. Bondsvoorzitter Nine Kooiman: ‘Wij willen al jaren meer aandacht voor gehoorschade als beroepsrisico voor politiemensen – en allang niet meer alleen tijdens Oud en Nieuw.’

Standaard gebruikt de Nationale Politie voor gehoor­bescherming gekoppeld aan het C2000-netwerk de otoplastieken Phonak Serenity DPC, ook wel bekend als de dynamische set. Het korps benadrukt dat deze set nog steeds goed functio­neert. In 2023 kwalificeerde een onaf­hankelijk onderzoeksbureau de geleverde bescherming nog als ‘state of the art’.

Tegelijkertijd bleek op de werkvloer steeds meer behoefte te bestaan aan een nog hoger beschermingsniveau. Tijdens de jaarwisseling 2024-2025 hebben dan ook pilots plaatsgevonden met sets die Defensie in oorlogsgebieden gebruikt.

Deze intensievere gehoorbescherming bleek met de nodige aanpassingen ook in de politiepraktijk goed te kunnen werken. Op basis van dat inzicht besloot het korps razendsnel tot aanschaf over te gaan. Dat gebeurde op advies van de Stuurgroep Gehoorbescherming en in overleg met de Centrale Ondernemings­raad (COR) en de politiebonden.

Een collega die het slachtoffer is geworden van vrouwen­discriminatie door de Nationale Politie krijgt met terug­werkende kracht een eerdere promotie­datum tot politie­kundige toegekend – en dus een eerdere periodiekdatum voor salarisverhogingen. Dat heeft de recht­bank Noord-Holland bepaald in een door de NPB aangespannen rechtszaak. Het korps had een zwangerschapsverlof van deze collega niet mogen aanvoeren als reden om haar uit te sluiten van een compensatieregeling voor afstudeer­vertraging door de coronapandemie.

Datzelfde oordeel had het College voor de Rechten van de Mens op 31 maart van dit jaar ook al geveld nadat de NPB het besluit van de werkgever aan dit onaf­hankelijke instituut had voorgelegd. Volgens het College had de Nationale Politie zich overduidelijk schuldig gemaakt aan vrouwen­discriminatie.

Tot verbazing van de NPB besloot het korps geen gehoor te geven aan het oordeel van het College. In plaats daarvan besloot men de door de NPB aange­spannen beroepsprocedure door te zetten en het oordeel van de rechter af te wachten. Dat oordeel volgde op 24 september en stelde het NPB-lid volledig in het gelijk. De rechter nam de zaak zo hoog op dat hij niet alleen uitsprak DAT het omstreden besluit moest worden herzien, maar ook letterlijk HOE dat moest gebeuren. Het korps heeft laten weten daartegen niet in hoger beroep te gaan.

­

In de politie-cao 2022-2024 hebben de werk­gever en de bonden afgesproken de regels over een aantal arbeids­voor­waarden te vereen­voudigen en/of beter op elkaar af te stemmen. Het gaat om de afspraken over de vergoeding voor ver­schuivingen in roosters, het door­betaald kwijt­schelden van werkuren (cao-com­pensatie) en de gevallen waarin mede­werkers overuren kunnen declareren. In april 2025 bereikten de werkgever en de bonden overeen­stemming over de wijzigingen. Die worden vanaf 1 november 2025 van kracht.

Om de veiligheid en/of gezondheid van een politie­mede­werker te beschermen kan een leidinggevende hem de dienst­opdracht geven eerder dan het officiële einde van een dienst naar huis te gaan of later aan een volgende dienst te beginnen. De kwijtgescholden uren worden dan beschouwd als gewerkte uren en gewoon van het jaarwerkplan van de medewerker afgetrokken. Hij krijgt die uren gewoon door­betaald en hoeft ze niet in te halen. Deze vorm van kwijt­schelding is door de werkgever en de bonden vastgelegd in de politie-cao 2005/2007. Wellicht dankt de afspraak daaraan de wat vage naam cao-compensatie.

Tot op heden was deze doorbetaalde kwijt­schelding om veiligheids- of gezondheids­redenen alleen mogelijk binnen het vier-dagen­rooster. Sinds 1 november 2025 is de toe­passing uitgebreid naar het zeven-dagenrooster. Dit levert extra rechtszekerheid op. Voortaan weet je dus over een langere termijn (een week) welke diensten je sowieso uitbetaald krijgt, ongeacht eventuele tussentijdse beslissingen van je leidinggevende.

Sinds 2008 hebben politiemedewerkers in drie gevallen recht op een vergoeding als er in het dienstbelang (omdat het korps het noodzakelijk vindt) ver­schuivingen plaats­vinden in eerder bekendgemaakte roosters. Er zijn vier soorten dienstroosters en drie soorten verschuivingen die aanspraak op een vergoeding opleveren.

In de politie-cao 2025-2027 hebben de werk­gever en de vakbonden afspraken vastgelegd over een nieuwe tijdelijke Regeling vervroegd uittreden (RVU). De eerste jaargang mede­werkers die daarvan (onder voorwaarden) gebruik kan maken zijn de collega’s met geboorte­jaar 1962. Volgens de huidige planning van de werk­gever kunnen zij vanaf 1 januari 2026 een RVU-aanvraag indienen via een tegel in Youforce.

Het korps streeft ernaar dat de systemen eind oktober/ begin november 2025 aan de nieuwe afspraken zijn aangepast. Vanaf dat moment kunnen collega’s dan in Youforce zien of ze wel of niet voldoen aan de voorwaarden voor de RVU 1962 en zo ja, vanaf welke datum ze gebruik kunnen maken van deze regeling.

In diezelfde periode ontvangen alle in 1962 geboren collega’s een e-mail waarin de werkgever meldt of ze wel of niet voldoen aan de voor­waarden en hoe ze de RVU kunnen aanvragen. Kom je volgens het korps niet in aan­merking, maar denk jij daar anders over? In de e-mail zal ook staan hoe je in dat geval aanvullende informatie kunt aanleveren om de werkgever te overtuigen.

De Tweede Kamer heeft op donderdag 25 september twee belangrijke moties aan­genomen die mede dankzij de inzet van de politiebonden tot stand kwamen. Een meer­derheid steunde het voorstel om het politie­budget voor 2026 met 86 miljoen euro te ver­hogen en dit jaar nog een pilot te starten met een extra niet-dodelijk wapen voor de ME.

Aanleiding was het Kamerdebat over de geweld­dadige rellen in Den Haag op 20 september, waar agenten werden geconfronteerd met extreem-rechts gemotiveerd geweld. In dat debat stond de vraag centraal of de politie onder de huidige omstandigheden nog voldoende slag­kracht heeft om de veiligheid te waar­borgen. Het dreigende begrotings­tekort en de mogelijke vacaturestops vormden daarbij een belangrijk discussiepunt.

NPB-voorzitter Nine Kooiman: ‘Dit is een eerste stap naar een veiliger Nederland. De Kamer erkent dat er nú geïn­vesteerd moet worden in politiemensen en -middelen. Zonder structurele investe­ringen in mensen blijft de slag­kracht van de politie echter onder druk staan.’

De aangenomen moties laten zien dat de inzet van de politiebonden effect heeft. De voorzitter van de NPB heeft hiervoor intensief overleg gevoerd met Kamerleden en andere strategische partners. Deze inzet heeft geleid tot een eerste waardevolle stap in de juiste richting.

Op vrijdag 7 november presenteerde LEAP Nederland vanuit het Huis voor Veiligheid in Baarn (oftewel het NPB-hoofd­kantoor) een webinar over de gevolgen van het Neder­landse drugsbeleid voor het leven en het werk van politie­mensen. Dit panelgesprek duurde een uur en is terug te kijken via onderstaande link – inclusief de filmpjes van maximaal twee minuten die tussendoor werden getoond.

Op welke manieren beïnvloedt de politieke keuze voor een strafrechtelijke war on drugs de inhoud, de kwaliteit en de risico’s van hun werk? Wat zou het betekenen voor het prestatievermogen van de Nationale Politie als de aanpak van drugs­consumptie zou veranderen in regulering en handhaving in plaats van criminalisering en opsporing?

Tijdens het webinar bespreekt Hans van Duijn (oud-voorzitter en erelid van de NPB) de ant­woorden op deze vragen. Hij doet dat met twee deskundige collega’s: Ruben Boomsma (eenheid Amsterdam) en Lex Mellink (oud-collega in Utrecht en oud-directeur van de Politie­academie).

Deze sprekers zijn alle drie aangesloten bij LEAP Nederland: een van de Europese takken van de maatschappelijke beweging van vooral politie­collega’s tegen de war on drugs die Amerika in 1970 uitriep. LEAP streeft ernaar die politieke keuze teruggedraaid te krijgen door het verza­melen en verspreiden van de feiten over het drugsbeleid, met name persoonlijke getuige­nissen van politiemensen en weten­schappers.