Op donderdag 22 december 2022 ging een ruime meerderheid in de Tweede Kamer akkoord met een vernieuwing van de wettelijke spelregels die in Nederland gelden bij het collectief op­bouwen van pensioenen. Van de 150 volks­vertegen­woordigers stemden er 93 voor (62 procent), 48 stemden tegen (32 procent).

Het aannemen van de Wet toekomst pensioe­nen (Wtp) door de Tweede Kamer was een belangrijk politiek feit. Ons democratische bestel kent echter ook nog een Eerste Kamer, bestaande uit 75 senatoren. Hun taak is het keuren van door de Tweede Kamer aangenomen wetten op hun bestuurlijke en juridische kwaliteit. Zit het politieke resultaat ook logisch in elkaar? Is het praktisch uit­voerbaar?

Op dinsdag 30 mei 2023 stemde ook een ruime meerder­heid in de Eerste Kamer voor de nieuwe spelregels – vastgelegd in de Wet toekomst pen­sioenen. Van de 75 senatoren stemden er 46 voor (61 procent) en 27 tegen (36 procent).

Om de beoogde verbeteringen op basis van de nieuwe regels te realiseren, moeten de huidige pensioencontracten ingrijpend worden aan­gepast – ook de pensioenregeling voor politie­medewer­kers bij pensioenfonds ABP.

Doordat de Eerste Kamer akkoord is gegaan, is de nieuwe wet op 1 juli 2023 in werking getreden. Vanaf die dag hebben vakbonden, werkgevers en pensioen­uitvoerders 4,5 jaar om de huidige pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving – tot 1 januari 2028.

Sinds eind mei kunnen (politie)ambte­naren op MijnABP niet langer gebruik maken van de infotool Uw Persoonlijke Pensioenpot. Het pensioenfonds heeft deze app verwijderd om te voorkomen dat deelnemers de daarin genoemde bedragen gaan vergelijken met de bedragen op de individuele pensioen­rekeningen in het vernieuwde pensioen­stelsel.

Wat de NPB betreft een begrijpelijk besluit, want dat komt neer op appels met peren vergelijken. De infotool is daar nooit voor bedoeld geweest en ook niet geschikt voor.

Ook na het verdwijnen van de persoon­lijke pensioenpot is voor ABP-deelnemers nog altijd volop informatie over hun individuele pensioen­opbouw beschikbaar in MijnABP.
Wie een indi­catie van zijn huidige en mogelijk te realiseren

pen­sioenvoorzieningen wil, kan gebruik maken van Plan Uw Pensioen.

Voordat ABP overgaat naar het ver­nieuwde pensioenstelsel ontvangen alle deelnemers die nog bezig zijn met het opbouwen van hun pensioen – en dus ook alle politie­mensen in actieve dienst – een prognose van hun per­soonlijk pen­sioenvermogen op basis van de nieuwe regels. Daarnaast krijgen ze informatie over hun pensioenuitkeringen in het huidige en het nieuwe stelsel. Met behulp daarvan kunnen ze dan hun pensioen­inkomen in de oude en nieuwe situatie vergelijken en desgewenst actie onder­nemen – bijvoorbeeld overleggen met de bond.

De invoering van de Wet toekomst pensioen (Wtp) heeft geleid tot een versoepeling van de regels voor voltijds bijverdienen terwijl je al (een deel van je) pensioen ontvangt. Voor 1 juli 2023 was die mogelijkheid beperkt tot de eerste vijf jaar voorafgaand aan je AOW-gerech­tigde leeftijd.

Liet je je pensioen op een lagere leeftijd ingaan, dan mocht je tot aan je AOW-leeftijd hooguit hetzelfde percentage werken als het uitbetaalde pensioen­percentage. Dus liet je je pensioen voor 50 procent ingaan vanaf je 61-ste, dan moest je voor 50 procent stoppen met werken. Ook moest je in een intentie­verklaring vastleggen niet van plan te zijn meer te gaan werken. Die verklaring werd toegevoegd aan je dossier bij ABP.

Sinds 1 juli hoeft dat niet meer. Volgens de Wtp kun je maximaal tien jaar voor je AOW-gerech­tigde leeftijd beginnen met pensioen op te nemen. De eis dat je moet stoppen met werken is volledig vervallen, net als de intentieverklaring.

Voor het ABP-pensioen blijft gelden dat je vanaf 60 jaar je pensioen kan in laten gaan. Het vervallen van de intentie­verklaring geldt ook voor reeds ingegane pensioenen.

De meest gestelde vraag aan de NPB is momenteel of er al iets duidelijk is over de opvolger van de tijdelijke Regeling Ver­vroegde Uittreding, de RVU.

Op 2 februari 2023 liet minis­ter van Pensioenen Carola Schouten weten dat ze (opnieuw) met werk­gevers­organisaties en vakbonden ging over­leggen over de noodzaak van structurele maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zwaar werk vanaf 2026. Daarvoor is in het Pensioenakkoord 1 miljard euro uit­getrokken. Minister Schouten beloofde de Kamer in de loop van 2023 te informeren over de voort­gang.

Zoals bekend is vakcentrale FNV - waarbij ook de NPB is aangesloten - een van de belangrijkste onderhandelaars namens de Nederlandse vakbeweging. Wat de FNV betreft moet de tijdelijke RVU worden verlengd en verbeterd (opgeplust). Nog voor het najaar wil de FNV duidelijk hebben of daarover een akkoord mogelijk is of dat vakbondsacties nodig zijn.

Het is dus (nog steeds) afwachten of en wanneer de landelijke onderhandelingen leiden tot een akkoord over structureel vroegpensioenbeleid. Zodra die regeling er is, gaan de werkgever en de politie­bonden meteen in overleg over een sectorale regeling ten gunste van (om te beginnen) de politiemedewerkers die geboren zijn in 1961 of later. Die afspraak (meteen onderhandelen bij politiek-fiscale ruimte) is vastgelegd in de politie-cao 2022-2024.

Hebben Nederlanders recht op vergoe­ding van hun niet-toegekende pensioen­indexatie (inflatiecorrectie) tussen 2007 en 2021? De Stichting Pensioen­Voldoen.NL is daarover een proefproces gestart. De kans op succes lijkt miniem, gezien de rechterlijke afwijzing van eerdere schadeclaims. Op 28 juni bleek ook de Haagse kort­gedingrechter geen reden te zien om de Staat te veroor­delen wegens onrechtmatig pensioenbeleid.

De uitspraak van 28 juni vond plaats in de zaak die ABP-deelnemer Johnny Bakker (84) tegen de Staat heeft aan­gespannen, gesteund door de Stichting Pensioen­Voldoen.NL. Hij eist daarin ruim € 26.000 aan schade­vergoeding voor gemiste indexaties.

De Stichting PensioenVoldoen.NL is op 13 mei van dit jaar opgericht en heeft naar eigen zeggen al meer dan 250.000 deelnemers. Die hopen dat de proef­procedure met Bakker ook voor hen een schadevergoeding door de Staat zal opleveren. Aanmelding is gratis: alleen bij een overwinning claimt de stichting 4,5 procent van elke toe­gekende vergoeding. Bestuurslid en woordv­oerder is oud-Kamerlid Henk Krol (foto). De eerste klap bleek zelfs geen daalder waard. Opnieuw oordeelde de rechter dat Nederland in 2007 niet in strijd met de Europese pensioen­richtlijn had gehandeld. Ze had het volste recht gehad om dat jaar een wettelijke rekenrente voor de bepaling van de vereiste buffers van de pensioen­fondsen in te voeren die de mogelijk­heid van inflatiecorrectie jarenlang blokkeerde.

Ieder jaar ontvangen deelnemers die nog pen­sioen opbouwen van ABP een uniform pensioen­overzicht (UPO). Daarin staat om te beginnen je opge­bouwde ouderdoms­pensioen: het bedrag aan pensioen dat je gaat ontvangen als je nu stopt met werken. Ook wordt vermeld welk ouderdomspensioen je kunt bereiken: het bedrag aan pensioen dat je gaat ontvangen als je doorwerkt tot aan je AOW-gerechtigde leeftijd. Tot slot staat in je UPO je partnerpensioen: het bedrag dat je partner krijgt uitgekeerd vanaf je overlijden.

Wat je ook vindt op je UPO zijn je dienst­verbandgegevens. Die zijn de basis voor de berekening van je pensioen­aangroei: het bedrag dat je pensioen meer waard wordt in een jaar.

De dienstverbandgegevens kun je zelf contro­leren. Check dus je vaste pen­sioen­gevend salaris, variabel pensioen­gevend salaris en je deeltijd­factor ieder jaar. Let op: dit is de stand van 1 januari. Kloppen deze gegevens niet? Neem dan contact op met je werkgever. Je werkgever is verant­woordelijk dat de juiste gegevens worden aangeleverd bij ABP.

Daarnaast is het ook verstandig om de bedragen op elk nieuw UPO te vergelijken met die op je UPO van het jaar ervoor. Check het opgebouwde ouderdoms­pensioen!