De NPB gaat in hoger beroep tegen de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland dat tweedejaars aspiranten in december 2022 terecht geen flexbonus hebben ontvangen. NPB-jurist Michiel Welter noemt de afwijzing een ‘tegen­vallende tussenstap’ in het proefproces. Hij ziet nog voldoende juridische ruimte om de zaak met kans op succes voor te leggen aan de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken.

Hoe zit het ook alweer? In de politie-cao 2022-2024 is afgesproken dat collega’s in een uit­voerende functie tot en met schaal 9 in 2022, 2023 en 2024 een extra tegemoet­koming krijgen. Deze flexbonus is bedoeld als beloning voor de extra onregelmatige inzet die van hen gevraagd wordt om de bezettings­problemen het hoofd te bieden. Tweede­jaars aspiranten vallen buiten deze afspraak.

Gelijke behandeling

De NPB vindt dat oneerlijk en heeft bij de werk­gever aangedrongen op gelijke behandeling van gelijke gevallen. Ook van tweedejaars aspiranten worden duidelijke extra inspanningen gevraagd om de gevolgen van de onder­bezetting op te vangen. Als hun praktijkbegeleider veel (extra) onregelmatige diensten draait, gaan zij daarin automatisch mee. Ook worden aspiranten – anders dan afge­sproken – steeds vaker ingezet voor noodhulpdiensten.

Voor alle duidelijkheid: het bovenstaande gaat allemaal over de uitbetaling van de eerste flex­bonus in december 2022. Over het ontbreken van de tweede flexbonus op de salaris­strook van december 2023 heeft de NPB inmiddels nog eens namens ruim 1.000 tweedejaars aspiranten aparte bezwaarschriften ingediend. Die worden allemaal aan­gehouden, in afwachting van de ontwikkelingen in de lopende proef­procedure.

De politiebonden, het ministerie van Justitie & Veiligheid en de korpsleiding zijn het eens geworden over een plan van aanpak voor het verbeteren van de aansturing en de personeels­zorg bij de politie. Dat gaat gebeuren door het invoeren van nieuwe functies voor operationeel leiderschap en door de functiebeschrijvingen van algemeen leiding­gevenden te vernieuwen en deze collega’s van plaats­vervangers te voorzien.

Om dit mogelijk te maken moet het Landelijk Functie­gebouw Nederlandse Politie (LFNP) flink worden verbouwd. Daar is minstens anderhalf jaar mee gemoeid. Om te beginnen moeten er (nieuwe) functiebeschrijvingen en -waar­deringen worden gemaakt, inclusief bijbehorende opleidings- en compe­tentie­profielen. Daarna moet het aangepaste LFNP een wetgevings­traject doorlopen om in een ministeriële regeling te worden vastgelegd en tot slot volgt een implementatietraject. Vanaf eind 2025 zal het korps kunnen starten met de invoering van de nieuwe functies.

Het vernieuwde en uitgebouwde functiegebouw wordt de basis van een nieuwe inrichting voor de politie. Dat wil zeggen: het komende anderhalf jaar gaat het korps zich samen met de onder­nemingsraad buigen over een nieuwe personeelsformatie op leidinggevend gebied.

Naar verwachting kan eind 2025 de gefaseerde invoering van de aangepaste en nieuwe functies beginnen. Dan komen de eerste vacatures en wordt ook duidelijk wat dit voor collega’s betekent. Deze nieuwe fase in de door­ontwikke­ling van de politie komt neer op een reorga­nisatie. Uiteraard gelden daarbij alle procedurele en rechts­positionele waarborgen en garanties die de werkgever en de bonden in de loop der tijden hebben afgesproken en in regelgeving laten vastleggen.

Op dinsdagmiddag 19 december vorig jaar zette Nine Kooiman als kersverse voorzitter van de NPB haar hand­tekening onder het nieuwste pakket aan cao-afspraken tussen de vier politie­bonden en de werkgever. Namens de werkgever tekenden korpschef Henk van Essen en Monique Vogelzang, de directeur-generaal Politie en Veiligheids­regio’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid (de twee personen rechts op de foto).

De nieuwe politie-cao loopt van 1 juli 2024 tot 1 december 2025 en voorziet in een stijging van de politiesalarissen met gemiddeld 9,5 procent in slechts een half jaar tijd.

• Een verhoging van de schaalbedragen met € 100 vanaf 1 juli 2024.
• Daaroverheen een verhoging van de salarissen met 5 procent vanaf 1 juli 2024.
• En tot slot een verhoging van de salarissen met 2 procent vanaf 1 januari 2025.

Op 1 januari jongstleden zijn de politie­salarissen met 2 procent gestegen. Dat was het laatste deel van de structurele salarisverhoging van eveneens gemiddeld 9,5 procent op basis van de vorige politie-cao.

Aanvullend daarop is in de nieuwe cao afgespro­ken dat politiewerkers in actieve dienst van januari tot en met juni 2024 maandelijks een extra eenmalig bedrag van € 200 uitbetaald krijgen. In totaal dus € 1.200. Dat is als het ware een tijdelijke extra koopkrachtmaatregel op weg naar de drie nieuwe loonsverhogingen (samen nogmaals 9,5 procent) vanaf 1 juli 2024. De maandelijkse uitbetalingen van € 200 zijn in februari 2024 begonnen met een dubbele portie van € 400. (De bedragen van januari en februari werden gecom­bineerd.)